| |
|
|
<div class="content-4-24"><div class="content-1-24-1"><br>
<h3>Kandidaten screenen</h3><p>
Voordat we aanvangen met een screening, vraagt Screenen.com de kandidaat schriftelijk toestemming om de screeningsprocedure te mogen uitvoeren. Door ons te committeren aan de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP), hebben we ons hiertoe verplicht. Zaken als een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) en een overzicht van het Bureau Krediet Registratie (BKR), vraagt de kandidaat zelf aan. Deze worden ook pas na toestemming verwerkt in de screening.<br><br>
Indien de kandidaat permissie heeft gegeven, kent de screening verschillende stappen. Na het verkrijgen van de VOG, analyseren wij de werkgeschiedenis van de kandidaat uitvoerig, voeren we een financieel onderzoek uit en bekijken we of de kandidaat in kwestie integer is.
</p>
<h4>Verklaring omtrent het gedrag</h4><p>
Veel werkgevers vragen tegenwoordig om een Verklaring omtrent het gedrag. Deze geeft een indicatie of de kandidaat een voor de functie relevant justitieel verleden heeft en wordt afgegeven door het ministerie van Justitie. Toch is de waarde van een VOG volgens ons beperkt, omdat werkgevers in de praktijk vaak een regeling met een frauderende werknemer treffen en het dienstverband direct â
|
|
|
